Produkte und Fragen zum Begriff Kündigungsfrist:
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Umweltinformationssysteme ¿ Vielfalt, Offenheit, Komplexität , Tagungsband des 29. Workshops ¿Umweltinformationssysteme (UIS 2022)¿ des Arbeitskreises ¿Umweltinformationssysteme¿ der Fachgruppe ¿Informatik im Umweltschutz¿¿ der Gesellschaft für Informatik e.V. (GI) , Bücher > Bücher & Zeitschriften
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Vielfalt / Diversität , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 201409, Titel der Reihe: Einsichten. Themen der Soziologie##, Autoren: Salzbrunn, Monika, Seitenzahl/Blattzahl: 176, Keyword: Cultural Theory; Culture; Diversity Management; Diversity Studies; Diversität; Einführung; Gesellschaft; Introduction; Kultur; Kultursoziologie; Kulturtheorie; Migration; Society; Sociological Theory; Sociology; Sociology of Culture; Soziologie; Soziologische Theorie; Vielfalt, Fachschema: Soziologie / Bevölkerung, Siedlung, Stadt~Cultural Studies~Kulturwissenschaften~Wissenschaft / Kulturwissenschaften~Soziologie~Soziologie / Theorie, Philosophie, Anthropologie~Populärkultur~Trivialkultur, Fachkategorie: Sozialtheorie~Bevölkerung und Demographie, Bildungszweck: für die Hochschule, Thema: Auseinandersetzen, Warengruppe: HC/Politikwissenschaft/Soziologie/Allgemeines, Fachkategorie: Populäre Kultur, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Transcript Verlag, Verlag: Transcript Verlag, Verlag: transcript, Länge: 211, Breite: 118, Höhe: 15, Gewicht: 197, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0010, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1188983
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Gibt es Grenzen der Meinungsfreiheit? Was ist an öffentlichen Äußerungen, die religiöse Systeme als »gotteslästerlich« kennzeichnen, zumutbar? Nicht zuletzt die Anschläge in Paris auf die Satirezeitschrift Charlie Hebdo haben diese Fragen wieder ins Zentrum gerückt. Toleranz ist die Bereitschaft, Ja zu etwas zu sagen, das man eigentlich ablehnt, aber um eines höheren Gutes willen doch akzeptiert. In Europa ist dieses höhere Gut gewöhnlich das friedliche Zusammenleben in einer pluralistischen Gesellschaft. Ist dieses Zusammenleben nicht aber auch auf klare Positionen angewiesen, die eben nicht alles tolerieren? Der vorliegende Band geht dem Verständnis und der Bedeutung von Toleranz für Europa aus unterschiedlichen Blickwinkeln nach. Er zeigt, dass Toleranz ein Wert ist, der sich erst langsam im Laufe der Geschichte herausgebildet hat und fest mit den Grundpfeilern der europäischen Wertegemeinschaft verbunden ist.
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Beckmannn, Kim Eileen: Regenbogenfamilien. Die Vielfalt von Familienkonstellationen und die Anforderungen für die Institution Schule
Regenbogenfamilien. Die Vielfalt von Familienkonstellationen und die Anforderungen für die Institution Schule , Bücher > Bücher & Zeitschriften
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Familienkonstellationen , Walter Toman Walter Toman hat als Erster die Psychologie der Geschwisterpositionen s owie deren Auswirkungen auf die Beziehungen der Eltern untereinander und zu den Kindern empirisch und theoretisch grundlegend behandelt. "Familienkonstellationen", zuerst 1961 in den USA erschienen, ist der Klassiker zu diesem Thema. Ob wir Einzelkind sind, ältere oder jüngere Brüder oder Schwestern haben, ob unsere Eltern aus kleinen oder größeren Familien stammen, wie gut die Erfahrungen der Ehepartner in ihren jeweiligen Herkunftsfamilien zusammenpassen und wie sich die Kinderfolge darin einfügt - diese und andere Merkmale von Familienkonstellationen sind bedeutsam für unsere Entwicklung und unser späteres Leben. Die Leser finden in dieser Vielfalt auch Aufschluss über ihre eigene Familienkonstellation und darüber, wie gut oder schlecht bestimmte Geschwisterpositionen im Durchschnitt miteinander harmonieren. So ist beispielsweise die Prognose für eine Familie, in der der Vater der jüngste Bruder von Schwestern, die Mutter hingegen die älteste Schwester von Brüdern ist, überaus günstig. Ist der Vater hingegen etwa der älteste Bruder von Brüdern, die Mutter aber die älteste Schwester von Schwestern, so ist es wahrscheinlich, dass Rang- und Geschlechtskonflikte die Beziehung empfindlich stören, wenn nicht sogar bedrohen. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 10. Auflage, Erscheinungsjahr: 20200127, Produktform: Kartoniert, Autoren: Toman, Walter, Auflage: 20010, Auflage/Ausgabe: 10. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 270, Keyword: Geschwisterposition; Einzelkind; Eltern; Entwicklung; Familie; Familienkonstellation; Geschwister; Herkunft; Kinder; Psychologie; Sachbuch; Soziologie, Fachschema: Familie / Psychologie~Psychologie / Familie, Ehe, Liebe, Partnerschaft, Freundschaft, Fachkategorie: Ratgeber: Familie und Partnerschaft~Ratgeber, Sachbuch: Psychologie~Familienpsychologie, Warengruppe: TB/Angewandte Psychologie, Fachkategorie: Psychotherapie: Paare und Familien, Thema: Orientieren, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H.Beck, Länge: 193, Breite: 123, Höhe: 20, Gewicht: 280, Produktform: Kartoniert, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Vorgänger: A2712219, Vorgänger EAN: 9783406628993 9783406494079 9783406321115, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0008, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch, WolkenId: 504775
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Mayer, Henry: Der "Willehalm" Wolframs von Eschenbach im Spannungsfeld zwischen Toleranz und Akzeptanz
Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Germanistik - Ältere Deutsche Literatur, Mediävistik, Note: 1,0, Albert-Ludwigs-Universität Freiburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Orient wurde im christlichen Mittelalter des 12. und 13. Jahrhunderts größtenteils als ein ¿Reich der Antichristen, bevölkert von hässlichen, deformierten, mit (christlichen) Menschen kaum vergleichbaren Heiden¿ angesehen. Diesen Menschen begegnete man, vor allem im Frühmittelalter, feindselig und intolerant. Dies spiegelt auch die Literatur der damaligen Zeit wieder. Exemplarisch kann hierfür das >Rolandslied Willehalm Rolandslied Willehalm Willehalm Willehalm Rolandslied , Ist der "Willehalm" ein Toleranzroman? Mit EPG-Exkurs zum Bild der Andersgläubigen im "Rolandslied" des Pfaffen Konrads und den kulturgeschichtlichen Veränderungen der Kreuzzugsbewegung , Bücher > Bücher & Zeitschriften
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Etikette:Jawohl Für dich:6,5*5 CM (einstellbar) 100% nagelneu Passend für:Paar, Frauen, Männer Name: Regenbogen-Armband Material: Rostfreier Stahl Farbe:Schwarzes Silber Paket: 1 x Armband Anmerkungen: 1.Bitte erlauben Sie 1-3CM unterscheidet sich aufgrund der manuellen Messung. 2. wegen in die verschiedenen Anzeige und anderen Licht spiegeln das Bild nicht die tatsächliche Farbe des Elements. Danke für dein Verständnis.
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Etikette:Jawohl Material: Rostfreier Stahl 100% nagelneu Farbe:Schwarzes Silber Name: Regenbogen-Armband Für dich:6,5*5 CM (einstellbar) Passend für:Paar, Frauen, Männer Paket: 1 x Armband Anmerkungen: 1.Bitte erlauben Sie 1-3CM unterscheidet sich aufgrund der manuellen Messung. 2. wegen in die verschiedenen Anzeige und anderen Licht spiegeln das Bild nicht die tatsächliche Farbe des Elements. Danke für dein Verständnis.
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Qualitätsoffensive Diversität , Diese Publikation stellt einen Sonderband in der Reihe "Promovieren neu gestalten" dar. Er bildet den ersten Meilenstein einer bundesweiten "Qualitätsoffensive Diversität". Dazu arbeiten die beteiligten Führungskräfte als "Interventionsforschende" die berufskulturelle Prägung ihres Bildungs- und Führungskonzepts im Zeichen von Diversität heraus. Sie erschließen ein Qualitätsverständnis für ein interprofessionelles Zusammenwirken. Das Spektrum der vertretenen Berufsbereiche ist vielfältig: Politik und Rechtsordnung, Digitalisierung, Bundesverwaltung, Bundeswehr, Polizei, Hochschulen, Schulen, Ingenieurwesen, Medizin, Pflege, Wirtschaft, Medien, Katholische Kirche, Evangelische Kirche und Islam. Innovative Ansätze zum Haltungslernen, Widerstandslernen, lebenslangen und sozialen Lernen führen die gesellschaftspolitische Relevanz des Diversitätslernens vor Augen. Die Schwerpunktsetzung dieses Bandes befruchtet die diversitätssensible Personalentwicklung in der Verzahnung von Wissenschaft, Hochschulbildung und Berufspraxis. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20210701, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Doktorandenbildung neu gestalten##~wbv Publikation##, Redaktion: Senger, Ulrike, Seitenzahl/Blattzahl: 476, Keyword: Weiterbildung; Fachkräftemangel; Diversity Management; Politik; Recht; Medien; Kirche; Hochschule; lernende Organisation; Pflege; Wirtschaft; Islam; Schule; Diversitätsmanagement; Nachwuchsförderung; Verwaltung; Nachwuchsführungskräfte; Entwicklung von Nachwuchsführungskräften; Medizin; Ingenieurwesen; Diversitätskompetenz; Diversity; Führungskultur; Interprofessionalität; Polizei; Bundeswehr, Fachschema: Bildung / Bildungsmanagement~Bildungsmanagement~Management / Bildungsmanagement~Bildungspolitik~Politik / Bildung~Andragogik~Bildung / Erwachsenenbildung~Erwachsenenbildung, Fachkategorie: Erwachsenenbildung, lebenslanges Lernen, Warengruppe: TB/Erwachsenenbildung, Fachkategorie: Bildungsstrategien und -politik, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: wbv Media GmbH, Verlag: wbv Media GmbH, Verlag: wbv Media GmbH & Co.KG, Länge: 237, Breite: 168, Höhe: 26, Gewicht: 802, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0000, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch, WolkenId: 2700589
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Ähnliche Suchbegriffe für Kündigungsfrist:
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Haben Untermieter Kündigungsfrist?
Ja, Untermieter haben in der Regel auch eine Kündigungsfrist. Diese Frist kann je nach Vertrag und gesetzlichen Bestimmungen variieren. Es ist wichtig, dass sowohl der Hauptmieter als auch der Untermieter die jeweiligen Kündigungsfristen einhalten, um rechtliche Konsequenzen zu vermeiden. Es empfiehlt sich, die genauen Bedingungen im Untermietvertrag nachzulesen oder sich rechtlich beraten zu lassen. Letztendlich ist es wichtig, dass alle Parteien ihre Rechte und Pflichten kennen, um mögliche Missverständnisse oder Streitigkeiten zu vermeiden.
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Was ist die Kündigungsfrist?
Die Kündigungsfrist ist der Zeitraum, den man einhalten muss, um einen Vertrag oder ein Arbeitsverhältnis zu beenden. Sie kann je nach Vertrag oder Gesetzgebung unterschiedlich sein und kann sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer eingehalten werden. Die genaue Dauer der Kündigungsfrist hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel der Dauer der Beschäftigung oder der Art des Vertrags.
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Wie lautet die Kündigungsfrist?
Die Kündigungsfrist hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel der Art des Vertrags oder der Dauer der Beschäftigung. In der Regel beträgt die gesetzliche Kündigungsfrist jedoch vier Wochen zum Monatsende. Es ist jedoch ratsam, den individuellen Vertrag oder Tarifvertrag zu überprüfen, um die genaue Kündigungsfrist zu erfahren.
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Was bedeutet monatliche Kündigungsfrist?
Die monatliche Kündigungsfrist bezieht sich auf die Regelung in einem Vertrag, die besagt, dass eine Vertragspartei den Vertrag mit einer Frist von einem Monat kündigen kann. Das bedeutet, dass die Kündigung zum Ende des laufenden Monats wirksam wird, wenn sie innerhalb des Monats eingereicht wird. Diese Frist ermöglicht es den Vertragsparteien, flexibel zu bleiben und den Vertrag monatlich zu beenden, falls dies erforderlich ist. Es ist wichtig, die genauen Bedingungen der monatlichen Kündigungsfrist im Vertrag zu überprüfen, um sicherzustellen, dass sie eingehalten wird. In der Regel muss die Kündigung schriftlich erfolgen, um gültig zu sein.
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Was bedeutet einmonatige Kündigungsfrist?
Eine einmonatige Kündigungsfrist bedeutet, dass eine Vertragspartei den Vertrag mit einer Frist von einem Monat kündigen kann. Das heißt, dass die Kündigung einen Monat im Voraus angekündigt werden muss, bevor sie wirksam wird. Während dieser Zeit können beide Parteien ihre Angelegenheiten regeln und sich auf das Ende des Vertrags vorbereiten. Es ist wichtig, die genauen Bedingungen der Kündigungsfrist im Vertrag zu überprüfen, um sicherzustellen, dass sie eingehalten wird.
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Wann entfällt die Kündigungsfrist?
Die Kündigungsfrist entfällt in der Regel, wenn ein wichtiger Grund für die sofortige Beendigung des Arbeitsverhältnisses vorliegt. Dies kann beispielsweise bei schwerwiegenden Verstößen gegen arbeitsvertragliche Pflichten oder strafbaren Handlungen der Fall sein. Auch im Falle einer fristlosen Kündigung durch den Arbeitnehmer entfällt die Kündigungsfrist. Es ist wichtig, dass der Grund für die fristlose Kündigung nachweisbar ist, um rechtliche Konsequenzen zu vermeiden. In jedem Fall sollte vor einer fristlosen Kündigung rechtlicher Rat eingeholt werden, um die individuelle Situation zu klären.
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Wann 3 Monate Kündigungsfrist?
Wann beträgt die Kündigungsfrist 3 Monate? In der Regel gilt eine Kündigungsfrist von 3 Monaten bei Mietverträgen, Arbeitsverträgen und Versicherungsverträgen. Es ist wichtig, die genauen Vertragsbedingungen zu prüfen, um sicherzustellen, dass die 3-monatige Kündigungsfrist tatsächlich gilt. Bei Verträgen mit einer längeren Laufzeit kann es auch vorkommen, dass die Kündigungsfrist länger als 3 Monate beträgt. Es ist ratsam, sich bei Unklarheiten an einen Rechtsanwalt oder eine Verbraucherzentrale zu wenden, um die eigenen Rechte und Pflichten zu klären.
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Haben Aushilfen eine Kündigungsfrist?
Ja, auch Aushilfen haben in der Regel eine Kündigungsfrist. Die genaue Dauer kann je nach Vertrag und gesetzlichen Bestimmungen variieren. Es ist wichtig, dass sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer die vereinbarte Kündigungsfrist einhalten, um rechtliche Konsequenzen zu vermeiden. Falls Unsicherheiten bestehen, empfiehlt es sich, den Arbeitsvertrag oder die geltenden Gesetze zu konsultieren. Hast du weitere Fragen zu diesem Thema?
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Ist vertragliche Kündigungsfrist bindend?
Die vertragliche Kündigungsfrist ist grundsätzlich bindend, da sie vertraglich zwischen den Vertragsparteien vereinbart wurde. Sie regelt, innerhalb welcher Frist eine Vertragspartei den Vertrag kündigen kann. Allerdings gibt es gesetzliche Regelungen, die in bestimmten Fällen eine verkürzte Kündigungsfrist vorsehen oder die Möglichkeit einer außerordentlichen Kündigung bieten. Es ist daher wichtig, die vertraglichen und gesetzlichen Bestimmungen genau zu prüfen, um sicherzustellen, dass die Kündigung rechtlich wirksam ist. Im Zweifelsfall kann es sinnvoll sein, rechtlichen Rat einzuholen, um mögliche Konsequenzen einer Kündigung abzuklären.
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Welche Kündigungsfrist habe ich?
Die Kündigungsfrist hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel der Art des Arbeitsvertrags, der Dauer der Beschäftigung und den geltenden gesetzlichen Bestimmungen. Es ist am besten, Ihren Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag zu überprüfen oder sich an Ihren Arbeitgeber oder eine Gewerkschaft zu wenden, um die genaue Kündigungsfrist zu erfahren.
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Habe ich eine Kündigungsfrist?
Das hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel dem Arbeitsvertrag, dem Tarifvertrag oder dem geltenden Arbeitsrecht in Ihrem Land. In der Regel haben Arbeitnehmer jedoch eine Kündigungsfrist, die in ihrem Arbeitsvertrag festgelegt ist. Es ist wichtig, Ihren Arbeitsvertrag zu überprüfen oder sich an einen Rechtsanwalt oder eine Gewerkschaft zu wenden, um genaue Informationen zu erhalten.
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Welche Kündigungsfrist bei Renteneintritt?
Die Kündigungsfrist bei Renteneintritt kann je nach Arbeitsvertrag und gesetzlichen Bestimmungen variieren. In der Regel beträgt die Kündigungsfrist jedoch 3 Monate zum Quartalsende. Es ist wichtig, dass sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer die geltenden Regelungen im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag prüfen, um die genaue Kündigungsfrist festzustellen. Bei Unsicherheiten oder Fragen zur Kündigungsfrist bei Renteneintritt empfiehlt es sich, sich an einen Rechtsanwalt oder an die zuständige Gewerkschaft zu wenden. Es ist wichtig, die Kündigung fristgerecht und korrekt einzureichen, um mögliche rechtliche Konsequenzen zu vermeiden.